报税工资高于实发工资属于什么行为

2020-08-06 10:48:39 来源: 曲靖会计网 阅读量:300

导读:在工作中,员工会得到属于自己工作的相应报酬,也就是我们常说的工资,这部分劳动所得是要根据国家的规定缴纳税收的,而且是根据实际发放工资来计算的,那报税工资高于实发工资属于什么行为?为了能够帮助更多的人掌握这一层面的财务知识,小编搜集了一些相关的资料供大家参考.

报税工资高于实发工资属于什么行为

报税工资一般是说应发工资,应发工资是所有劳动所得的现金总和,也称税前工资,没有扣除你应缴应扣的各种项目,而实发工资,则扣除了各类专项扣除和专项附加扣除,另外还有个税等.所以报税工资会高于实发工资.

企业在核算职工工资时,一般是做如下会计处理:

1、计提当月的职工工资时

借:管理(销售)费用或相关资产成本科目

贷:应付职工薪酬-工资

2、发放工资时,要计算应代扣代缴的个人所得税和社保及公积金

借:应付职工薪酬-工资

贷:其他应付款-社会保险费(代扣个人部分)

-住房公积金(代扣个人部分)

应交税费-应交个人所得税

银行存款

注:如果在计提工资的当月,如果公司已先行代个人缴纳了个人承担的社保和公积金,在当月应该先通过"其他应收款"挂账,在次月扣回时再冲减"其他应收款".

对于职工工资薪金所得,在个人所得税的扣缴申报方面,扣缴义务人应当依据《个人所得税法》的规定办理全员全额扣缴申报.

《个人所得税法》第十四条规定:扣缴义务人每月或者每次预扣、代扣的税款,应当在次月十五日内缴入国库,并向税务机关报送扣缴个人所得税申报表.同时,国家税务总局公告2018年第61号规定,扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时,应当按照累计预扣法计算预扣税款,并按月办理扣缴申报.

通过上述个人所得税法的规定可以看出,个人所得税是在实际支付时由企业进行扣缴,并在次月申报期内申报缴纳入库.在实际业务中,由于各个企业发工资的时间不同,有时候工资所属期与税款所属期会出现差异,需要大家注意.

报税工资高于实发工资属于什么行为

下面举个例子

小保公司在1月份计提张三的工资10000元,在当月发放并代扣个人社保1000元和公积金1000元,不考虑个税专项附加扣除的情况下,小保公司的会计处理如下:

(1)1月份计提并发放工资

借:管理费用-工资10000

贷:应付职工薪酬-工资10000

同时:

借:应付职工薪酬-工资10000

贷:应交税费-个人所得税90

其他应付款-代扣个人社保1000

其他应付款-代扣个人公积金1000

银行存款7910

(2)2月份申报缴纳个税

借:应交税费-个人所得税90

贷:银行存款90

缴纳代扣的社保和公积金

借:其他应付款-代扣个人社保1000

其他应付款-代扣个人公积金1000

贷:银行存款2000

小保公司1月份发放工资时扣缴的个税在2月份进行明细扣缴申报,税款所属月份应为2019年1月,与工资所属期一致.

报税工资高于实发工资属于什么行为?这种情况其实就是一个税前工资和税后工资的差异,因为实际发放的工资是扣除了个税的,现在个税改革以后还有一个专项扣除,如果大家在操作过程中还是有什么不懂的,请记得及时和我们答疑老师联系.

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